巾帼风采 又添一岗 ——建华集团行政办公室荣获2022年杭州市巾帼文明岗

3月6日下午，拱墅区隆重召开纪念“三八”国际妇女节113周年庆祝大会，会上为被命名的2022年杭州市“巾帼文明岗”单位授牌，集团副总经理徐燕鸣领取了奖牌。

建华集团行政办公室主要负责集团行政性日常事务、企业文化建设、公共关系事务的处理、员工的招聘培养考勤管理、后勤管理等工作。女性员工主要负责管理、人力资源、宣传策划、共青团、后勤服务等工作。

在日常工作中突出“三具备”，努力完成各项工作任务。

一是具备敏锐的政治领悟力。坚持工作的主基调、主旋律，认真做好党委、纪委、统战、妇联、行政等方面的活动、宣传、经验介绍、典型案例的方案策划、文字撰写、对外宣传报道等工作；做好重大活动的组织、宣传报道工作，如二十大集体收看、党员活动等对外报道的撰写；认真做好与省、市、区、街道相关上级部门的工作联系，注重维护亲清政商关系，做好清廉建华文化的丰富、宣传工作。

二是具备创新的工作理念。紧密结合时事，立足企业发展的要务，创新工作思路，把新的要求恰如其分地导入工作中，做好融合；积极推进调查研究之风，在纪委工作与业务发展相融合上提出了创新建议，确立了监督检查的重点，完成了6家子公司和工业版块的党风廉政建设研讨。不断加强清廉建华文化品牌建设，集团在2022年7月被授予杭州市清廉民营企业创建培育试点单位；健全各项管理制度，进一步完善落实工作机制；把基建廉政专栏设置在施工现场并上墙，明确《基建岗位廉政制度》、工作规范等内容，加强对重点岗位的监督管理；体现积极向上、勇于拼搏的团队精神和风貌，努力打造自律 守则 敢于拼搏的青年员工队伍。

三是具备高效的执行力。努力完成领导交办的各项任务，力争达到最好的结果；敢于落实管理，充分发挥阵地的指导作用；做好各级领导、部门来访、会议接待工作；完成中国民营企业500强、浙江省100强等申报工作和各项调研问卷工作；做好新员工招聘、劳动合同到期续签手续、考勤等人力资源管理工作，及时了解政府有关用工优惠政策，协助单位及个人申报相关补助；及时补充、更新党员活动、工作动态的内容，完善各项台账；在办公室牵头下，集团设立母婴室，开展了“迎亚运 秀风采”等系列女性主题活动，进一步展示女干部、女员工的智慧和风采；坚持正确的舆论导向，全面、及时撰写、制作呈现企业发展动态、员工精神风貌的宣传报道，全年发布公众号67期103篇、更新宣传橱窗5期、制作海报44张；积极对外投稿，在街道统计的分数、数量上名列前茅。积极向拱墅区委、区政府官网投稿120余篇；制作、设计各类宣传视频、宣传折页、PPT 等；策划、组织了集团创业43周年专题公众号，组织、调动了员工积极参与投稿，活跃了对内对外宣传力度，起到宣传教育和引导的作用，增加了企业的凝聚力、向心力。